人才政策
保障員工基本權(quán)益
嘉必優(yōu)堅(jiān)持以人為本，推崇誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，致力于建設(shè)人性化、溫馨舒適的工作環(huán)境，公司與所有員工均簽訂了勞動(dòng)合同，為所有員工建立了完善的薪酬與福利體系，關(guān)注員工職業(yè)健康，重視員工職業(yè)發(fā)展，致力于員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司構(gòu)建了多維度的員工溝通渠道，包括工作績(jī)效溝通、跨部門(mén)溝通月會(huì)、團(tuán)隊(duì)凝聚力主題活動(dòng)、高管餐敘等各類形式，同時(shí)，公司為員工專設(shè)了問(wèn)題申訴與溝通郵箱，隨時(shí)響應(yīng)員工工作所面臨的各類問(wèn)題，及時(shí)化解矛盾、協(xié)同解決困難。同時(shí)，公司工會(huì)通過(guò)定期召開(kāi)職工代表會(huì)議、職工切身利益事項(xiàng)溝通協(xié)商等多種方式，積極貫徹民主管理，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
